Description
Досвідчений та стратегічно орієнтований Директор з персоналу (HRD) із понад 8-річним успішним стажем в управлінні HR-функціями великих компаній (виробництво, ритейл, дистрибуція) шукає нові виклики. Маю підтверджений досвід розробки та реалізації комплексних HR-стратегій, спрямованих на масштабування бізнесу та підвищення прибутковості компанії.
< Ключові професійні компетенції >
💠 Побудова та реорганізація HR-департаментів з нуля (формування команди, опис регламентів та стандартів);
💠 Розробка та впровадження грейдингових систем мотивації (на базі оцінки посад) та KPI / OKR показників;
💠 Бюджетування витрат на персонал (ФОП, підбір, навчання, соціальні програми), контроль та оптимізація витрат;
💠 Розвиток HR-бренду роботодавця (Employer Branding), управління внутрішніми комунікаціями;
💠 Автоматизація кадрових та HR-процесів (впровадження 1С:ЗУП, Hurma System, Bitrix24, Jira).
< Основні досягнення в кар’єрі >
💠 Створила ефективну HR-систему на виробничому підприємстві чисельністю понад 500 співробітників з нуля;
💠 Впровадила систему KPI для комерційного відділу, що дозволило збільшити обсяги продажів компанії на 18% за перший рік;
💠 Знизила показник плинності ключового офісного персоналу з 25% до 8% завдяки системі розвитку талантів та адаптації;
💠 Сформувала дієвий кадровий резерв для менеджменту середньої та вищої ланки.
< Побажання до майбутньої роботи >
💠 Очікуваний рівень заробітної плати — від 12 000 грн на місяць (еквівалент ринкової вартості, готовий до обговорення окладу + % bonus);
🏢 Формат роботи — повна зайнятість з можливістю віддаленої роботи (remote) або офісу в Хмельницькому;
💠 Системність, лідерські навички, стратегічне мислення, орієнтація на бізнес-результати.