Description
Rozwijająca się firma produkcyjno-dystrybucyjna w okolicach Gliwic poszukuje zaangażowanego, zorientowanego na procesy i empatycznego HR Generalisty do naszego zespołu People Operations. Szukamy wszechstronnego profesjonalisty, który potrafi budować i usprawniać podstawowe procesy HR od zera, być zaufanym partnerem strategicznym dla kierowników działów oraz dbać o kulturę pracy. Jeśli pasjonujesz się dopasowywaniem kapitału ludzkiego do celów biznesowych, dołącz do nas.
🔹 Główne obowiązki i zakres prac:
• Zarządzanie pełnym procesem rekrutacji na różnorodne stanowiska, od pracowników produkcyjnych po kadrę zarządzającą.
• Projektowanie i wdrażanie kompleksowych programów onboardingowych dla nowych pracowników, wspieranie ich w kluczowym okresie próbnego zatrudnienia.
• Współpraca z działem finansowym i kierownikami przy budowie systemów oceny okresowej, KPI oraz struktur wynagrodzeń i siatek płac.
• Organizowanie szkoleń pracowniczych, przeprowadzanie ocen okresowych, prowadzenie exit interviews i wdrażanie strategii retencyjnych w celu obniżania rotacji.
• Nadzór nad administracją kadrową, prowadzenie akt osobowych w systemach kadrowych, przygotowywanie procedur i regulaminów wewnętrznych zgodnie z polskim Kodeksem Pracy.
🔹 Wymagania i profil kandydata:
• Wykształcenie wyższe (HR, Zarządzanie, Psychologia, Socjologia lub pokrewne).
• Minimum 3 lata doświadczenia jako HR Generalist lub samodzielny specjalista ds. HR w średniej wielkości firmie.
• Dobra znajomość technik rekrutacji, wywiadów kompetencyjnych oraz narzędzi badania zaangażowania pracowników.
• Praktyczna znajomość prawa pracy i przepisów BHP.
- Doskonałe umiejętności interpersonalne, wysoka inteligencja emocjonalna, samodzielność w działaniu i decyzyjność.
🔹 Oferujemy:
• Stabilne wynagrodzenie od 7500 PLN brutto miesięcznie, z możliwością podwyżki w oparciu o wyniki.
• Zatrudnienie na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin w naszym biurze w Gliwicach.
• Prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie grupowe oraz dofinansowanie szkoleń.
• Dużą autonomię w kształtowaniu procesów HR i możliwość rozwoju zawodowego.