Opis
Międzynarodowa firma doradczo-usługowa w Warszawie poszukuje strategicznego Dyrektora ds. Personalnych (Director of HR / VP of People). Szukamy lidera z wizją, który dostosuje strategię personalną do celów biznesowych spółki, zoptymalizuje strukturę organizacyjną oraz wdroży nowoczesne standardy zarządzania doświadczeniem pracowników (employee experience).
◆ Zadania i obszar odpowiedzialności:
• Projektowanie i wdrażanie długoterminowej strategii HR wspierającej cele wzrostu i rentowności spółki.
• Zarządzanie pracą wewnętrznego zespołu HR (rekrutacja, kadry i płace, rozwój pracowników, HR Business Partnerzy).
• Nadzór nad budżetem personalnym (wynagrodzenia, benefity, szkolenia L&D, programy socjalne), optymalizacja kosztów.
• Projektowanie systemów ocen okresowych, kaskadowanie celów (metodologia OKR) oraz wdrażanie przejrzystych siatek płac.
• Budowanie wizerunku pracodawcy (employer branding) oraz dbanie o kulturę organizacyjną opartą o wyniki.
◆ Wymagania:
• Wykształcenie wyższe kierunkowe (Zarządzanie zasobami ludzkimi, Psychologia biznesu, MBA).
• Minimum 7 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku Dyrektora HR lub Head of HR w średniej/dużej organizacji.
• Praktyczna znajomość wszystkich obszarów miękkiego i twardego HR (rekrutacja, prawo pracy, C&B, rozwój).
- Doświadczenie we wdrażaniu systemów klasy HRIS i ATS (np. Workday, Greenhouse, BambooHR).
• Wybitne umiejętności menedżerskie, komunikacyjne i zdolność wpływania na kluczowe decyzje biznesowe.
◆ Oferujemy:
• Wynagrodzenie od 12000 PLN netto miesięcznie plus premie roczne uzależnione od wyników firmy.
• Praca w trybie hybrydowym z biura w Warszawie.
• Pakiet benefitów menedżerskich (prywatna opieka medyczna premium, ubezpieczenie, budżet rozwojowy).
• Pełna autonomia decyzyjna w zakresie strategii personalnej spółki.