Description
◆ Podsumowanie zawodowe:
Jestem strategicznym Dyrektorem ds. Personalnych (HR Director) z ponad 8-letnim doświadczeniem w budowaniu procesów HR i zarządzaniu zespołami w dużych strukturach handlowych, produkcyjnych i dystrybucyjnych. Specjalizuję się w projektowaniu struktur organizacyjnych, systemach motywacyjnych, budowaniu wizerunku pracodawcy oraz automatyzacji procesów HR przy użyciu systemów IT.
► Doświadczenie i kluczowe kompetencje:
• Opracowywanie i wdrażanie długoterminowych strategii personalnych wspierających cele biznesowe spółki.
• Budowanie od podstaw działów personalnych, wdrażanie standardów obsługi kadrowo-płacowej i miękkiego HR.
• Projektowanie systemów premiowych i kaskadowania celów (KPI/OKR) oraz siatek płac.
• Zarządzanie budżetem HR, w tym funduszem płac, budżetem szkoleniowym i benefitami.
- Wdrażanie systemów HRIS i platform ATS (Workday, BambooHR, Jira) w celu digitalizacji procesów HR.
▪ Kluczowe osiągnięcia:
• Skuteczne wybudowanie struktury personalnej dla organizacji zatrudniającej ponad 500 pracowników.
• Wdrożenie systemów KPI, które przełożyły się na wzrost efektywności działów handlowych o 15%.
• Zmniejszenie rotacji kluczowego personelu z 25% do poziomu jednocyfrowego poprzez programy rozwoju talentów.
Szukam pracy w Warszawie na stanowisku Dyrektora HR / Dyrektora ds. Personalnych (tryb hybrydowy lub zdalny). Oczekuję wynagrodzenia od 12000 PLN netto miesięcznie.