Description
[ Podsumowanie ]
Jestem doświadczonym rekruterem technicznym (IT Technical Recruiter) z ponad 4-letnim doświadczeniem w rekrutacji specjalistów z obszaru software developmentu na rynkach europejskich. Specjalizuję się w pozyskiwaniu inżynierów oprogramowania, automatyzacji procesów rekrutacyjnych oraz budowaniu partnerskich relacji z managerami i kandydatami.
> Doświadczenie i zakres działań:
// Projektowanie i realizacja strategii pozyskiwania kandydatów (direct search) z użyciem zaawansowanych zapytań (Boolean, X-Ray, GitHub, Stack Overflow).
// Przeprowadzanie wywiadów technicznych i kompetencyjnych, ocena dopasowania kulturowego kandydatów.
// Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od wyszukania po negocjacje warunków zatrudnienia i pre-boarding.
// Przygotowywanie statystyk i raportów z przebiegu rekrutacji dla C-level i hiring managerów.
[ Moje sukcesy ]
// Zamknięcie ponad 80 stanowisk technicznych średniego i starszego szczebla (Java, React, Node.js, DevOps, Python, Product Management).
// Skrócenie średniego czasu rekrutacji (Time-to-Fill) na stanowiska Mid/Senior poniżej 20 dni.
// Doświadczenie w pracy w agencji rekrutacyjnej oraz w wewnętrznym dziale HR w firmie technologicznej.
Szukam pracy w Warszawie na stanowisku starszego rekrutera IT w systemie hybrydowym lub zdalnym. Oczekuję wynagrodzenia od 6500 PLN netto miesięcznie (plus systemy prowizyjne).